员工穿着工作服首先是对工作的一种尊重，同时也让员工有一种职业的自豪感。

一、树立企业形象

  每个企业都希望树立良好的形象，而最能够生动和随时随地体现企业形象的首先就是员工的形象。一身特色鲜明、端庄严肃的工作制服，往往能够让人眼前一亮，留下深刻印象，远胜于精致的五官与挥洒自如的言谈。

  对内：全体员工身着统一的工作服，体现了企业的凝聚力和向心力，可以激励每个员工按企业的理念、企业精神去努力工作。对外：让用户、消费者通过对工作服及其相应的产品、服务品质的形象上产生好感、共同一致的价值观、认同感，无形中增加了企业竞争力。企业和人一样，都有一个气质和形象问题，而制服能产生整体、统一的美。

二、提升企业境界

  一个企业只有万众一心，向着同一个目标前进，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高员工的工作热情，优先要提高员工觉悟。而要提高员工觉悟，爱国情怀绝对是最高尚的选择。

  当员工为自己的企业而骄傲，认识到企业不光有追逐利益的躯体，更有心怀家国天下的灵魂时，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工的关心。  

三、夯实企业文化

  工作服在企业形象识别中虽然属于视觉识别的范畴，但是服装是穿在人的身上，不仅能反映出员工的精神风貌，更能体现出一种企业的文化内涵。

  看一个企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到这个企业的企业文化。

四、提升员工素质

无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服，就能使员工马上意识到自己已经进入工作学习状态，如果企业能够恰如其分地将工作服与员工的行为联系起来，工作与学习会时刻鞭策员工进步提升。

利用业余时间主动学习的员工

要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。

鼓励员工主动学习、主动沟通。犯错不可怕，圣人也犯错，“干中错、错中学、学中干”往复循环，就是员工提升进步的过程。