工作服码号不适合第一个原因:一般这种情况不相关的济南工作服定制企业的经验,对企业员工的身高和体重,没有一般了解,但是还没有做的工作直接表现,和每个服装工厂开发的代码是不一样的。如果可以提前对现有员工的体型进行统计，可以根据比例确定不同体型的数量。

　　第二个原因是规模不合适:企业数量大，所以厂家衡量每个人是不现实的。时间和成本将是非常大的限制因素。在这种情况下，把你的衣服做成人群中大多数人会穿的尺寸。或经抽样测量大小后，可按比例计算。当然，我认为现在很多企业都做得不错。例如，公司会派最多的裁缝到公司测量你的尺寸，这不会占用太多的时间。很多员工可以在一天之内衡量出来，所以选择一个好的公司不是问题。

　　解决方案:

　　1.企业在订购工作服的时候，可以要求相应尺寸的合身表给工作服定制厂家，这样企业就可以根据自己员工的身材合理分配数量和尺寸(当然这种方法并不准确)。

　　2.让员工报告他们平时穿的衣服尺寸，这样可以快速收集。然后让厂家根据他们平时穿的员工的尺寸放一点衣服，这样工作服会更合身。

　　3.如果不放心或者对制服定制合身程度的需求比较高，企业也可以要求服装生产厂家提供相同的型号，工人数量，定制不同的码样，让员工试穿，然后让相关企业注册，头最后汇总到厂家的结果，这样就可以更准确的对相关代码号进行统计;另外，如果企业中有一些特殊的身材，也可以要求设置服装厂家分别对身体进行测量，然后根据相应的尺寸进行裁剪。

　　其实觉得什么事情都不能一概而论，企业的服装风格每年都要从多个方面、多个角度去看风格的变化。比如我们熟悉的“顺丰速运”公司，作为国内快递行业的典范，“顺丰速运”多年来一直没有改变工作服的风格。这是因为管理者知道一个好的企业，企业员工的素质和外部形象都是非常重要的，在不被熟悉工作服设计的人所了解之前，频繁的更换工作服款式，对品牌的印象也不好。事实上，很多时候，一提到顺丰快递，我们会马上联想到一个场景，可能是穿着顺丰快递工作服的快递员在街上穿梭。试想一下，如果原来的顺丰快递每一两年就换一款定制风格的工作服，那么这个企业会给你留下什么印象呢?至少可以看出，作为这种类型的企业在成长初期，在不为人所知的情况下，频繁的改变定制服装的风格不利于企业品牌的建立和推广。

　　当然，上述例子中的公司都是面向服务的企业，与公民的生活息息相关。但对于一些设计、创新、创意型的科技公司，多年来不被革除，老板会担心客户会认为你的公司没有生命力，显露出公司的创新能力和创造力，给人一种僵化的印象，一两年内改变定制工作服的设计会让人看起来更有活力。

　　事实上,济南工作服定制厂家的工作不应每年更换服装定制的定制风格服装,企业的老板和负责的人应该考虑全面根据自己公司的实际情况和特点。如果你想准备一件工作服多年不换，那么在服装风格的设计上一定要定位好，设计好，经常选择在工作服的风格上添加一些时尚、流行的元素。