一般来说，最好使用与夹克、裤子或裙子相同的颜色，以符合工作性质的制服。为了庄重、耐脏等原因，一般不应使用浅色、花色或鲜艳的颜色。传统上，办公室制服只有蓝色、灰色、棕色和黑色。蓝色制服意味着严谨，灰色制服意味着稳定，棕色制服意味着优雅，黑色制服意味着高贵，是世界各国职场制服中最常用的基本色。

在对制服进行颜色搭配时，总体上应坚持“三色原则”，主要要求是衬衫、领带、帽子、鞋袜与制服一起穿，包括制服本身，其颜色总量应限制在三色以内。这样，就可以使色彩搭配的效果最好。具体来说，穿制服时，可以不需要全身，不少于两种颜色，但不应超过三种颜色。否则，全身的颜色就会混淆。三色原则主要体现了专业简约大方的整体风格。

工作服的搭配应力求色彩单一而深，具体操作时，请牢记两件事:

是一、使用两色或三色时，最好使其中一种颜色为白色。

其次，无论是使用双色还是三色，都不要等比进行搭配。

此外，制服上不得有任何图案或装饰，但单位标志除外。

当然，工作服应该是优雅的风格。上班穿制服的一般要求是优雅。强调实用性，自觉做到传统保守。应该与众不同，不应该盲目追随时尚甚至走在时尚的前面;应该体现出单位的特点，而不是为了有独特的风格和异样的外观。简而言之，制服应该看起来时髦、神气、彬彬有礼，而不是令人瞠目结舌、回避他人。这些要求反映在制服的风格上，要求它以“优雅”为基础。

具体来说，目前的制服大多是两件式的。它包括一件夹克和一件较低的外套。因为行业不同，部门不同，要求不同，制服的具体风格可以说是多变的。

统一设计的基本要素

1. 造型设计

风格设计决定了工作服的风格，是服装设计的第一步。区分工作服的不同特点和应用是造型设计的出发点。

用于身体标记，以符合特定的标记。标志。展示社会象征和地位象征;为专业工装的功能保护，建模的合理性。当地服装设计的限制性。服装“三口”保护的严密性不容忽视，规定非常严格;学术服在特定场合穿的正式的学术服服装。庆祝。风格和特定的氛围。结合场合为第一设计要求，所以，工作服的风格设计不仅构建了服装的风格，而且还限制了服装的环境和范围，所谓服装“二次设计”即指服装的“二次设计”。

2. 色彩设计

色彩和造型是设计同一风格的两个支撑点，具体设计时很难区分，有时先有造型和配色，有时先有色彩概念和造型配色。工作服的色彩设计要求取决于其生理性。心理和象征意义。

颜色的生理学就像颜色对生理学一样。神经系统的刺激，颜色的新鲜。火山灰。明暗可以影响操作者的情绪，增加或减少操作者的疲劳。单调的感觉。易怒和兴奋。在医学界这些颜色是为宁静设计的。休息一下。清洁。健康的浅粉色和白色。色彩与环境色彩的对比与协调。

色彩的心理合理性在于它的象征联想和情感体验。运动员穿对比色的衣服来帮助他们看起来最好。快餐店的亮度通常很高。高纯度的暖色是基调，意在使人们的食欲轻松愉快;科研机构中研究人员的纯白色和灰色，似乎在向人们解释科研工作的单调性和单调性。色彩的心理效应强化了专业氛围，悄悄的规范了专业要求。