在进制造厂子工作之前，公司会给生产工人发放制服，或劳动防护服，类似的。

这种服装具有耐磨、耐油等功能。它也是专门定制的，发给车间员工的工作。所以在核算中加入劳保费是没有问题的。

关于增值税，生产加工工作服定做我们可以在取得增值税专用发票后抵扣进项税，因为它不属于不能抵扣的范围。

《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条:

在企业所得税上，该费用是一项合理的与生产经营有关的费用，如果有合法的税前扣除证明，也全额扣除。

企业所得税法第八条:企业与取得的收入实际发生的合理支出，包括成本、费用、税收、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

公司认为员工劳动保护服装,作为管理人员,统一的外观和外部工作形象也尤为重要,这也是企业文化的一部分,所以它决定定制一套制服对管理人员来说,这可能是以下。

这件衣服有点麻烦,它不像车间工人服装、特殊材料、特殊风格,我们工作是穿衣服,这衣服和我们平时的工作在商场购买普通衬衫,休闲裤料没有区别,说白了,也就是说,你可以身体工作服完全穿你的日常生活。

在那个时候，公司外面的很多人见到员工都会笑个不停。你知道，你们公司有很好的福利，还有衣服给你……所以，工作服一发布，很多人就认为这是一种集体福利。这当然包括税务局的管理。

这也导致税务局列表这个问题时检查后,检查员说这部分自然是集体福利,需要扣除的进项税额,缴纳增值税,同时不能全额扣除,扣除根据福利基金标准,缴纳企业所得税。

当时我和税务局就这个问题进行了很长时间的沟通。关键是要让对方明白，这不是一种福利，而是我们日常工作的必需品。

我还记得它主要是从制服的使用，从福利的定义。

增值税上没有集体福利的定义。[2009] 242号规定，职工福利是企业对职工进行劳动补偿的一种辅助形式，企业应参照历史一般水平，合理控制职工福利资金占职工总收入的比例。会计上强调福利基金是对职工劳动补偿的一种形式，我公司提供工作服不是给职工的劳动补偿，而是工作必须的，这和上班需要配置电脑、办公桌一个道理。

制服是定制的，不是自己用钱和卡购买的，每件制服的左胸前都有一个类似的公司标志。

代表们的制服是由公司颁发的，服装代表着公司的形象。当时我们人事部还规定，如果制服有破损，旧衣服要退回，如果在更换期限前破损，公司自行承担更换费用。

这些管理措施意味着我们发放的工作服不是员工私有财产，员工无权擅自处理。工作服只是员工日常工作的必需品，工作服的目的绝不是为了福利。

税务局,当然,心里也知道,毕竟,他们有工作服,工作服也不好处,也是上班必须穿,谁也拿回家穿买食物,但它以这种方式,他们害怕企业变相福利,比如你也不需要穿制服,工作本身,衣服没有什么特殊标志代表企业形象,这是我们普通人一样买衣服,那么对福利性质的怀疑就不可避免了。

最后，当然，通过沟通和解释，这个问题会得到解决。

再后来，我估摸这这种情况估计在税企间争议也挺大，税务总局也出台了一个关于工作服税前扣除的口径文件。

国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告，国家税务总局公告2011年第34号。

这个公告其实就解决了这种争议，但是我们依旧要注意这里的要求，那就是统一着装，统一制作。

当然现在关于工作服能不能抵扣、是否是福利费的问题还经常出现在群里，出现在读者的问题中，但是就这个问题，二哥觉得大家还是要从实质上多分析，我们面临的税务检查人员完全可能提出异议，毕竟他们并不是完全了解企业情况，当面临这种争议时候还是需要沟通解释，当然在业务发生之前提前做好筹划，包括制度上的，流程上的规范也是必要的。